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保密 & 要求报告

做出明智的选择, 各方应注意保密和隐私问题, 以及机构的强制性报告要求.

机密报告

如果报告的学生希望对事件的细节保密, 他们应该与校园心理健康顾问和/或健康服务提供者交谈. 校园辅导员可以在紧急情况下提供帮助. 他们的服务是免费的. 校外的神职人员,牧师和校外强奸危机中心的工作人员可以保密. 当地资源如危机中心也是保密的,没有义务向学院报告你的信息.

要求报告

所有未被指定为保密人员的学院员工, 被授权的记者是否对他们所知道的事件的所有细节了如指掌. 他们与第九条协调员共享这些信息. 将事件通知给授权记者构成了对该机构的正式通知. 当正式通知机构时,不当性行为事件将被严肃对待. 此类不当性行为事件将根据书院的处理程序,以迅速及公平的方式进行调查及解决.

您可以要求保密和/或第九条协调员在不启动正式解决程序的情况下向您提供补救措施和资源. 协调员将权衡保密要求与根据第九条处理和补救歧视的机构需要之间的关系. 一般, 学院将会尊重你的意愿, 除非它认为使用武器对社会构成威胁, 暴力, 模式, 捕食, 或者被指控者的威胁行为.

在您要求保密的情况下, 学院将为你提供可用的资源, 支持, 和reme-dies. 您没有义务为了访问可用的资源而寻求正式的解决方案. 如果学院决定有义务根据你发出的通知寻求正式的解决方案, 你没有义务参与解决问题的过程. 然而, 学院执行其政策或提供一些补救措施的能力可能会因您决定不参加而受到限制.

事件涉及未成年人

请注意,有关未成年人(18岁以下)的机构职责要求向国家机构和/或地方执法部门报告性行为不端事件. 因此,涉及未成年人的不当性行为事件不能保密.​

报告定义

投诉人(又称申报人)——学生(s), 员工SJECCD (s), 或社区成员声称他/她受到歧视/骚扰或性行为不端.  投诉人可以是受到歧视或性行为不当影响的个人或个人群体.

第三方原告, 代表校园社区中据称受到歧视或性行为不端的其他成员进行投诉的人.

 被- - - - - - 涉嫌歧视或骚扰他人的校园社团成员. (可以是个人,团体,项目,学术或行政单位,或机构(SJECCD).)

使无能力- - - - - - 不能, 暂时或永久, 因为某人在精神和/或身体上无助而给予同意, 睡着了, 无意识的. 或者不知道正在发生性行为. 当一个人缺乏做出决定的能力时, 理性的判断和不可能同意性行为. 它可能是由于使用酒精和/或药物, 但它是一种超越醉酒或陶醉的状态.  ​

如何投诉

做出明智的选择, 各方应注意保密和隐私问题, 以及机构的强制性报告要求.

特区有非正式和正式的投诉程序见 董事会政策3435 有关这两个过程的更多信息. 要提出非正式或正式的投诉,请使用下面的链接.  正式的投诉应以邮件或电子邮件的方式提交给地区教育法第九章协调人.

非正式的投诉

正式的歧视/性骚扰投诉表格

事件也可以由社区成员使用地区的报告 在线报告系统.  事件报告可以匿名进行, 但请注意,匿名举报事件可能会限制地区调查和补救问题的能力.  地区强烈鼓励所有个人报告,如果他们对报告有任何担忧,请与第九条协调人沟通.  特区对所有第九条事件的报告都有反报复政策. ​


报告方也可以向外部实体提出投诉.

学生 可否向本处提出投诉 民权办公室 (OCR).

向OCR发起投诉

员工 可否就就业歧视/性骚扰问题,向下列机构之一提出投诉 加州公平就业部门 & 住房 或与 U.S. 平等就业委员会.

提出投诉的时间表

根据《皇冠app官方版下载》第5条第59328(d)条  学生 包括性骚扰在内的歧视投诉必须在涉嫌非法行为之日起一(1)年内提出,或在报告方知道或应当知道指控所依据的事实之日起一(1)年内提出.

举报人士指称歧视/性骚扰 就业 必须在歧视/性骚扰指称发生之日起一百八十(180)天内提出投诉吗. 如果报告方在一百八十(180)天期满后首先得知指称违反行为的事实,第九条协调员可将这一期限延长不超过九十(90)天.

调查的时间

在上述时间点后,如有举报方提出有关歧视或性骚扰的正式投诉,地区委员会可进行适当的内部调查,以处理及/或补救指控, 但不能超过一年.

正式的投诉将交由一名公正的调查员处理. 调查人员在将有关证据纳入调查报告之前,将与有关当事人和证人进行面谈,并获取其他证据.  调查人员将准备一份包括以下内容的书面报告:

  1. 引起投诉的情况的描述;
  2. 包括起诉书在内的每个证人提供的证词摘要, 被投诉人及投诉人或被投诉人确定的任何可行证人;
  3.  An analysis of any relevant data or other evidence collected during the course of the investigation; and
  4. 任何其他被认为合适的信息.

调查人员将其报告发送给校园首席执行官或其指定人员,该指定人员负责确定是否有合理理由相信投诉中的每项指控发生了歧视或骚扰.  首席执行官或指定人员还将提出纠正措施建议,其中可能包括培训, 或者其他的测量方法, 包括纪律处分.  Within 90 days of receiving the complaint the District shall complete its investigation and forward to the complainant(s) and respondent(s) a copy or summary of the investigation report and a written notice setting forth the determination of the of the Chief Executive Officer or his/her designee as to whether there is probable cause to believe that discrimination/ harassment occurred with respect to each allegation in the complaint.  此通知还将包含所采取行动的描述, 如果有任何, 防止日后发生类似的问题及建议的解决办法.

请注意,在某些情况下,调查可能需要超过90天. (需要延长调查期限的例子包括:在寒假或暑假期间,证人可能无法面谈,或证人因生病或受伤而无法完成调查.)在这种情况下,地区将要求加州社区学院校长办公室延长调查时间.   

举报人士亦可向社会科学及社会科学委员会警务处提出刑事投诉.  请打电话到警察局或到他们的办公室投诉.

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